为拓宽选人用人渠道，进一步深化管线公司三项制度改革，搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，造就一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部人才队伍，依据上级相关规定及《成都市蓉城管线投资有限公司中层管理人员选任及管理办法》（成管制〔2024〕2号），决定开展管线公司中层管理人员内部竞聘工作。　　一、基本原则　　（一）党管干部原则；　　（二）德才兼备、以德为先原则；　　（三）民主、公开、公平、公正原则；　　（四）坚持人岗相适、人尽其才、双向选择、宁缺毋滥原则。　　二、组织领导　　（一）领导小组　　为加强组织领导，确保内部竞聘工作有序进行，成立竞聘领导小组，全面负责竞聘相关工作，确定竞聘岗位，审核竞聘要求，考评竞聘人员，集体研究决定竞聘结果。　　组长：吴佳　　副组长：何丹　　竞聘领导小组下设竞聘办公室和纪律监督组。　　（二）竞聘办公室　　竞聘办公室设在管线公司综合管理部。　　（三）纪律监督组　　纪律监督组设在管线公司综合管理部，由公司纪检专员履行监督职责。　　三、竞聘职位及职数　　（一）公司综合管理部部长1名；　　（二）公司投资经营部副部长1名。　　四、报名人员范围　　数智集团系统内在编员工。　　五、报名条件　　报名人员必须同时满足以下基本条件和任职资格条件：　　（一）基本条件　　1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。　　2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和行业情况。　　4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。　　（二）任职资格条件　　1.综合管理部部长：　　（1）大学本科及以上学历，中共党员；　　（2）应当具有数智集团三级企业中层副职两年以上工作经历；　　（3）具有较强的公文写作、领导指挥、沟通交流等能力，具有较高政治敏锐性，熟悉党建、纪检及行政管理相关知识。　　2.投资经营部副部长：　　（1）大学本科及以上学历；　　（2）应当具有三年以上相关工作经历（全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历）；　　（3）具有较强的领导指挥、判断决策等能力，具有较高的市场敏锐度、信息资料综合概括分析能力，熟悉通信、电力及建筑行业知识、市场营销知识。　　（三）否决条件　　1.受到党纪政务等处分，并尚未解除的；　　2.近三年年度考核结果中有被评定为不称职等次的；　　3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。　　六、竞聘程序　　内部竞聘流程主要如下：发布公告（报名）→资格审核→笔试→第一轮面试→背景调查→第二轮面试→竞聘结果→组织考察→拟聘人选确定→任前公示→聘用。　　（一）报名阶段　　符合条件人员自愿报名，每人只能报选一个岗位。报名人员须填写内部竞聘报名表（附件1），本人手写签署承诺书（附件2），并附上身份证、学历学位证书、职称资格证书复印件及廉洁意见书（由所在单位纪检部门出具）原件等相关材料，于报名截止时间（2024年12月18日17:00）前将电子版扫描件发至竞聘办公室邮箱：rcgxgsrs@163.com，且在报名截止时间前将对应纸质材料提交至管线公司401办公室（联系人：熊维妍；联系电话：68814409），提交后不再接受更改。　　（二）资格审核　　1.竞聘人员报名后由竞聘办公室负责资格审查；资格审查包括且不仅限于核查报名材料、查阅证照原件、网上核查等。　　2.竞聘办公室将符合竞聘条件的员工报领导小组审议。　　（三）竞聘实施　　内部竞聘的实施方式主要为综合测试，综合测试包括笔试、面试。本次竞聘的笔试与面试工作，由管线公司委托第三方咨询公司组织实施。参与笔试及面试人员比例均不低于2:1，若竞聘岗位的人员比例低于上述条件，则终止该岗位本次内部竞聘，根据工作需要重新启动内部竞聘或采取其他方式选拔。　　1.笔试　　符合内部竞聘条件的人员名单确定后，组织竞聘人员进行笔试，笔试总分100分，各岗位准备两套试题，测试竞聘者履行职务职责所需的综合管理能力、思维能力及相关知识储备等。出题、制卷、阅卷过程由第三方咨询公司严格保密，任何参与竞聘人员不得接触试卷。由第三方咨询公司组织统一进行考试并出具笔试成绩。　　2.面试　　笔试完成后，面试安排如下：　　（1）面试小组　　由第三方咨询公司组织3位外部专家及2名内部评委作为初次面试小组进行第一轮面试；组织竞聘领导小组作为最终面试小组进行第二轮面试。　　（2）第一轮面试流程　　笔试成绩排前5名的进入第一轮面试，由初次面试小组对竞聘者进行现场面试，流程如下：　　①竞聘者陈述：竞聘者就过去工作进行总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行陈述，时间不超过10分钟。　　②初次面试小组提问：面试小组根据岗位胜任力要求，就面试者的过往业绩、工作思路、综合能力等进行提问。　　③初次面试小组打分：面试小组根据竞聘者的实际表现现场评分，第一轮面试成绩总分值为100分。　　（3）背景调查　　笔试、第一轮面试结束后，由第三方咨询公司对拟进入第二轮面试的竞聘者开展背景调查，如存在犯罪、失信、学历学位造假等问题的，取消竞聘资格。　　（4）第二轮面试流程　　背景调查结束后，根据初测成绩（=笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%）排前3名的进入第二轮面试，由最终面试小组对竞聘者进行现场面试，流程如下：　　①竞聘者陈述：内容涵盖自我介绍、能力业绩、岗位认识、工作思路、主要举措等方面，时间不超过5分钟。　　②最终面试小组提问：面试小组根据岗位胜任力要求，对面试者的战略执行、资源协调、团队建设、岗位专业、任务管理、责任担当等方面进行提问。　　③最终面试小组打分：面试小组根据竞聘者的实际表现现场评分，第二轮面试成绩总分值为100分。　　第二轮面试成绩合格线为60分，低于合格线的，不得作为拟推荐人员。　　（四）竞聘结果　　由第三方咨询公司根据竞聘者笔试和面试两项结果加权累计后形成《评分汇总及排名表》，盖章后提交竞聘领导小组，其中：　　1.总成绩由笔试、面试成绩构成，其中笔试成绩占比40%，面试成绩（=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%）占比60%，笔试和面试成绩根据实际评价结果得分，总成绩保留小数点后两位。成绩结果公示时间不少于3个工作日。　　2.按总成绩由高到低等额（人员比例为1:1）确定各岗位拟推荐人选。若2名及以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟推荐人选，笔试成绩仍相同的，加试面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。总成绩合格线为60分，若竞聘岗位无面试合格人员或全部竞聘人员总成绩均低于合格线，则取消该岗位竞聘计划。　　根据综合测试总成绩情况，形成拟推荐人选名单，报管线公司支委会研究确定是否将拟推荐人选列为考察对象，竞聘岗位无合适人选列入考察对象的，则取消该岗位本次竞聘计划，相关岗位可暂时空缺。　　（五）组织考察　　1.制定考察方案、组建考察组　　由竞聘办公室形成考察工作方案，主要包括考察方式、考察程序、考察内容和相关要求。考察组组长由管线公司组织人事分管领导担任，考察组成员由组织人事部门和纪检专员等人员组成。　　考察中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符，未按规定时间参加考察，或考察不合格的，或考察过程中存在弄虚作假、隐瞒重要信息、违法违纪等情况导致考察结果不实的，取消聘用资格。　　2.发布考察预告和考察对象公示　　考察对象进行公示，公示时间不少于3个工作日。　　3.考察方式　　通过综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察机构意见、审计机构意见、廉洁考试等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、专项调查，对在现工作单位不满两年的考察对象，应进行延伸考察。　　（六）拟聘人选确定　　竞聘办公室汇总综合测评结果及组织考察情况，报管线公司支委会研究确定拟聘人选。　　（七）公示　　经管线公司支委会审议的拟聘人选将进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。　　（八）聘用　　公示期满不影响聘用的，竞聘办公室将根据任前公示结果，按相关程序办理聘用手续。　　七、工作要求　　（一）应聘人员须遵守纪律并保证所提供的证件材料真实有效。资格审核及个人经历审核贯穿于竞聘全过程。如发现违反纪律或弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。　　（二）本次内部竞聘工作在管线公司支委统一领导下进行，接受纪检专员、全体干部职工全程监督，纪检监督电话：028-68814408。附件：1.管线公司中层管理人员内部竞聘报名表.doc 2.个人承诺书.doc